海棠區創新打造“青棠璞玉”干部品牌

海棠區創新打造“青棠璞玉”干部品牌

聚焦“三種能力”建設 助推年輕干部“壯苗出穗”

海棠區舉行“海棠講壇·一說一課”活動。

海棠區舉行海棠區干部榮譽退休暨新錄用公務員入職儀式，并聘請5名優秀領導干部作為“新苗”幫帶導師。

海棠區青年政治理論學習小組開展黨的二十屆三中全會精神專題學習研討。

海棠區開展“青春修‘廉’”年輕干部廉政教育主題黨日活動。

海棠區選調生赴儋州、樂東、澄邁、白沙等市縣開展以“青春獻禮二十大，調查研究開新篇”為主題的國情調研活動。

干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，而年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍。

近年來，海棠區深入貫徹落實習近平總書記關于加強年輕干部教育管理監督的重要指示批示精神，從嚴從實加強對年輕干部教育管理監督，創新打造“青棠璞玉”年輕干部品牌，聚焦干部政治、實踐、廉政三種能力建設，督促引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”，跑好干事創業“第一棒”，有力有效護航年輕干部健康成長。

聚焦政治能力建設，實施“三個計劃”

黨的二十屆三中全會是在以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的關鍵時期舉行的一次十分重要的會議。其中，全會提出的“建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制”，為新時代黨員干部深化理論武裝指明了方向。

為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，推進青年理論學習提升工程，近日，海棠區青年政治理論學習小組開展集中學習研討。

“通過學習全會精神，我們進一步深刻認識全會的重大意義，深刻領會習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。”海棠區青年政治理論學習小組成員紛紛表示。

近年來，海棠區堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部培訓第一課，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，充分實施“三個計劃”，把政治能力建設擺在突出位置，以理論武裝“立根鑄魂”，把學習引向深處、落到實處。

“大力實施‘學思踐悟’計劃，綜合運用線上線下載體常態開展理論教育培訓，并通過組建若干青年政治理論學習小組，梳理每月學習內容重點，推出《學習指南》并集中開展專題學習研討，提升理論學習的系統性、針對性和實效性。”海棠區委組織部相關負責人表示，海棠區還將年輕干部納入全區干部教育培訓計劃。截至目前，已分層分類舉辦專題培訓15期，培訓650余人次；推動領導干部和年輕干部上講臺制度化、規范化、常態化，開展“海棠講壇·一說一課”活動8期，培訓260余人次；舉辦黨員干部英語角活動6期，培訓150余人次，有效提升年輕干部國際化服務水平。

另外，海棠區實施“后浪成長”計劃，建立年輕干部全周期培養模式和常態化培養鍛煉機制，通過聘請優秀領導干部作為“新苗”幫帶導師，采取定期測評方式，持續跟蹤培養成效。

“我們組織開展了海棠區‘青棠璞玉’選調生沙龍活動，搭建自主交流學習平臺開展選調生沙龍活動，通過實地考察、榜樣宣講、朋輩交流、跨區互建、專題研討等形式，讓選調生‘月月有分享、四季有收獲’。”海棠區委組織部相關負責人表示。

聚焦實踐能力建設，搭建“三個平臺”

日前，海棠區組織參訓干部先后前往深圳、珠海等地的自貿區、產業園區進行實地調研，深入學習當地推動開放型經濟發展的先進經驗。

在前海自貿區展示廳，學員們詳細了解前海的歷史及規劃，回顧了深圳從蛇口開山破土、到如今現代化大都市的建設歷史；在珠海橫琴粵澳深度合作展示廳，學員們實地感受了橫琴在建立粵澳共商共建共管共享新體制、打造貨物“一線放開、二線管住”分線監管模式、創新跨境金融管理、建立高度便利的市場準入制度、促進國際互聯網數據跨境安全有序流動等方面取得的成效。

“在今后的工作中，我們將努力學習發揚解放思想、敢闖敢試的拓荒牛精神，腳踏實地、真抓實干的釘釘子精神，立足本職崗位高質量地做好各項工作。”學員們在調研后紛紛表示。

實踐鍛煉補短板，實踐是最好的課堂。近年來，海棠區堅持在基層一線錘煉年輕干部隊伍，在搭好“下沉攻堅”平臺、用好“多崗鍛煉”機制、練好“調查研究”內功等方面持續下功夫，促進年輕干部不斷“強筋壯骨”，在實踐中不斷積累經驗和智慧，提升能力和素質，磨煉意志，錘煉斗志。

搭好“下沉攻堅”平臺——組建“海棠先鋒”攻堅小組，通過組團式、專班化攻堅，讓年輕干部到重點項目、征地拆遷等一線“練兵”；圍繞招商引資、項目建設、鄉村振興等重點工作需要，抽調50余名優秀年輕干部到“吃勁”崗位一線鍛煉。

用好“多崗鍛煉”機制——采取掛職鍛煉、駐村幫扶、跟班學習等方式，點面結合強“練兵”。

“近三年，我們有計劃選派7名年輕干部掛職上級機關跟班學習，著力拓寬思維眼界。”海棠區委組織部相關負責人介紹，同時，充分用好掛職年輕干部資源，根據專業所長，有針對性地安排到區發改委、區旅文局、區營商環境建設局、區商金局等關鍵部門和崗位掛職鍛煉，提升專業能力和業務素養。

練好“調查研究”內功——大力開展年輕干部大調查大調研活動，并組織7名駐村選調生赴儋州、樂東等4個市縣開展國情調研活動，選派2名優秀選調生代表到樂東縣交流分享調研成果，推動5項調研成果轉化。同時，著力提升年輕干部寫作能力，“壓擔子、交任務、促練筆”，通過定期安排歸納總結撰寫工作亮點，督促年輕干部準確把握各自工作的重點和方向。2022年以來，共報送相關文章260余篇。

聚焦廉政能力建設，突出“三個導向”

為深入貫徹落實習近平總書記關于家庭家教家風建設的重要指示精神，進一步強化領導干部家庭廉政教育，營造風清氣正的社會環境，9月14日，海棠區婦聯聯合區紀委、區委組織部、團區委舉辦以“樹廉潔家風筑清廉海棠”為主題的清廉家風主題活動。活動通過講述“赤腳黎族書記”楊文貴的清廉家風故事及鮮活生動的反面教材，加深了在場干部及家屬對廉潔家風重要性的認識。目前，海棠區已組織開展“青春修‘廉’”年輕干部廉政教育主題黨日活動2次，清廉家風主題活動1次。

近年來，海棠區堅持“放手”不“放任”、“關愛”不“溺愛”，以突出“嚴抓嚴管”“提能勵為”“監督實效”三個目標導向為抓手，把嚴管厚愛貫穿到年輕干部培養全過程。

突出“嚴抓嚴管”目標導向——海棠區在培訓管理上要求“嚴”，探索完善主體班次建立干部教育培訓跟班觀察員制度，區委組織部根據分組情況選派若干名優秀年輕干部擔任跟班觀察員，重點了解干部在8小時外、無家庭、無約束管理情況下的自律、自學能力，從多個角度綜合分析學習態度和表現，理論、知識掌握程度，黨性修養、作風養成和遵規守紀情況等，為每位學員形成客觀科學的培訓考察評價，為區委使用干部提供“精準畫像”和有效參考。今年以來，海棠區安排跟班觀察員8人次，識別發現優秀學員30人，提拔、晉升和進一步使用5人。

突出“提能勵為”目標導向——運用好“知事識人”大調研成果，構建“持續發現-提早儲備-動態補充”選人用人鏈條，按成熟度可用、蹲苗培養、長期關注3個成長層次，動態掌握其表現，分級分類建立年輕干部動態管理信息庫，已儲備優秀年輕干部49名。

突出“監督實效”目標導向——今年7月，海棠區制定出臺《關于健全完善經常性談心談話制度》，針對“十必談”情形，按照業務歸口管理權限由分管副部長開展年輕干部談話全覆蓋。目前，開展年輕干部談話19人次，收集意見建議7條，幫助解決5條。與紀檢、巡察、信訪、審計等部門建立監督聯動機制，始終把年輕干部置于黨組織監督管理下。2023年以來，針對年輕干部開展談話提醒24人次、批評教育2人。

“下一步，海棠區將認真貫徹落實好全國、全省和全市組織部長會議精神，抓好后繼有人這個根本大計，持續用力、抓常抓長，為推動海棠高質量發展提供堅強的組織保證和人才支撐。”海棠區委組織部相關負責人表示。

（楊成峰）