三亞全力構建事業單位公開招聘新格局

科學統籌聚合力 規范集約提效能

三亞全力構建事業單位公開招聘新格局

針對以往事業單位招聘中存在的統籌不足、批次分散、組考頻繁及行政成本偏高等痛點，今年以來，三亞市人力資源和社會保障局堅持問題導向，依托全省統一考試委托服務機制，全面推行集中統籌、統一組考模式，有效實現了招聘工作的提質增效與降本規范。

全市“一盤棋”，拓寬引才“蓄水池”。市人社局打破各單位“各自為戰”的傳統模式，全面歸集市直單位招聘需求，統一組織參與全省統考。此次招錄工作覆蓋市委統戰部、市委宣傳部、市委社工部等11家市直單位，借助省級招考平臺提升了公信力與覆蓋面。其中，今年3月28日的集中筆試吸引了1849名考生報名，人才集聚效應顯著增強，為事業單位高質量發展儲備了優質力量。

流程“全透明”，筑牢公正“防火墻”。堅持公開公平公正原則，將標準化管理貫穿始終。市人社局前期開展政策宣講與業務培訓，統一工作標準；建立動態收集、閉環處置機制，精準化解招錄堵點。通過全流程跟蹤督導與全天候咨詢答疑，緊盯關鍵環節，及時回應訴求，有效防范風險隱患，營造了風清氣正的招考環境。

資源“共節約”，打好降本“組合拳”。市人社局相關負責人介紹，牢固樹立“過緊日子”思想，以集中統一組考替代分散模式，實現考務、命題等資源共建共享。本次集中招聘涵蓋23個崗位、計劃招錄36人，11家單位的考務委托總費用較以往大幅下降。這一集約化模式不僅規范了招聘秩序、提升了選人精準度，更切實降低了行政運行成本，形成了可復制推廣的招考工作經驗。

（記者 張慧臏）