海南省三亞市面向全球公開選聘市旅游發展局局長（法定代表人）公告

海南省三亞市面向全球公開選聘市旅游發展局局長（法定代表人）公告

為貫徹落實《海南自由貿易港建設總體方案》有關精神，引進具有國際化視野的高端管理人才，推動三亞旅游的宣傳和推廣，拓展境內外客源市場和旅游營銷渠道，現面向全球公開選聘三亞市旅游發展局局長（法定代表人）。有關事項公告如下：

一、選聘崗位

三亞市旅游發展局局長（法定代表人）1名。

二、單位簡況及崗位職責

海南省三亞市旅游發展局是三亞市政府發起并依法登記設立的法定機構，主要負責制定三亞旅游推廣規劃和計劃，組織開展三亞旅游的宣傳與推廣，融合會展會獎、節事活動以及旅游業周邊產業，聯合旅游企業進行共同營銷，承擔對外旅游交流與合作等工作。

選聘崗位職責：

（一）主持三亞市旅游發展局日常業務工作，牽頭推進三亞旅游宣傳與推廣、旅游營銷渠道拓展、旅游市場研究、旅游產品開發、境外航線開發及城市品牌形象推廣等工作；

（二）落實三亞市委、市政府及上級部門的工作部署，全面完成各項任務，履行三亞市政府授權的其他職責；

（三）執行理事會和局黨委會的各項決策，召集并主持局長辦公會，研究確定局內行政重大事項和重要工作安排；

（四）定期向理事會和局黨委匯報重大事務推進情況；

（五）完成上級部門交辦的其他工作。

三、資格條件

本次選聘面向全球，不限國籍和身份。具體要求如下：

（一）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，尊重中國人民自主選擇的發展道路、制度安排以及民族感情、文化習俗；

2.具有良好的職業操守和個人品行，誠實守信，廉潔從業，無不良從業記錄；

3.具備履行崗位職責所需的專業知識、管理能力和實踐經驗，能夠勝任崗位工作；

4.具有良好的中英文口頭和書面表達能力，中英文均可以作為工作語言；

5.具有正常履行職責的身體條件。

（二）任職條件

1.年齡50周歲以下（1975年3月1日以后出生），特別優秀的可適當放寬年齡，放寬上限不超過3歲；

2.具備旅游管理類、新聞傳播學類、工商管理類、公共管理類、交通運輸類、經濟類、法學類等相關專業大學本科及以上學歷（同時具備學士及以上學位）。具備上述專業研究生學歷（碩士及以上學位）者優先；

3.具有5年以上旅游、航空、宣傳等相關行業管理工作經歷，熟悉國內外旅游市場規則和行業發展趨勢，具備較強的組織策劃、宣傳推廣和統籌協調能力，具有國際化視野。具備海外相關工作經歷、熟悉海南自由貿易港相關政策者優先；

4.具有世界500強企業、大型傳媒集團管理層任職經歷，或在航空、旅游、宣傳等相關政府部門及機構擔任過管理職位（管理職位比照現任正處級干部或副處級2年以上干部）者優先；

5.除中英文外，能熟練掌握多國語言者優先。

有下列情形之一的人員，不得參加應聘：

1.有犯罪記錄的；

2.列入失信被執行人或者被采取其他類似措施的；

3.違反職業道德或專業倫理的；

4.有關法律法規明確不得擔任法定代表人的；

5.其他不適合聘任的情形。

四、工作地點

海南省三亞市。

五、選聘程序

（一）報名

1.報名時間

2026年3月20日8:00至2026年4月19日18:00。

2.報名方式

本次選聘采用網上報名方式，不設現場報名。應聘人員須登錄指定報名系統https://gongzhao.fesco.com.cn?projectId=119823DEP2，選擇對應崗位填報個人中文信息完成報名。組織推薦或獵頭推薦的，需提交正式推薦函，同步上傳至報名系統。

3.報名材料

（1）本人近期正面1寸免冠彩色證件照片；

（2）有效身份證件；

（3）本科及以上學歷學位證書（取得國內學歷學位的，須提供中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn/）下載打印有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；取得國外或境外學歷學位的，一般還需提供教育部留學服務中心認證）；

（4）崗位要求的其他證明材料（如外語等級證書、近三年工作業績總結等）。

本次選聘實行誠信報名制度。應聘人員應認真閱讀公告，按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報名期間，材料提供不全或不符合要求的，不予受理報名。凡弄虛作假、隱瞞真實情況的，一經查實，立即取消應聘資格。

（二）資格審核

按照本公告規定的任職資格條件，對報名人員提交的材料進行嚴格資格審核。資格審核貫穿選聘工作全過程，在任一環節發現應聘人員不符合選聘資格條件的，取消應聘資格和聘用資格，由此產生的后果由應聘人員自行承擔。

（三）履歷分析

對通過資格審核、符合報名條件的人選進行履歷業績分析，也可根據需要組織視頻初審面試，深入了解人選的工作經歷、專業能力、業績成果、崗位適配度等情況。根據履歷分析結果，原則上按照1:5的比例擇優確定參加面談評估人選。

（四）面談評估

對應聘人員進行面談評估，重點了解人選的專業素養、管理能力、戰略思維、國際化視野、溝通表達能力等。根據面談評估結果，原則上按照1:3的比例提出建議人選名單。

  （五）組織考察或盡職調查

通過組織實施考察或委托相關單位、機構對建議人選相關信息進行調查核實，提出擬聘任人選名單。優先對第一意向人選考察或盡職調查，若無影響任職的情況，其他人選不再考察或盡職調查，若存在影響任職情況，則對第二意向人選開展考察或盡職調查，以此類推。同步組織開展體檢工作。

    （六）研究決定

結合考察或盡職調查、體檢情況，經統籌考慮、比選擇優后按程序確定擬聘任人選。

    （七）任前公示

按相關規定進行任前公示，公示期為5個工作日。

    （八）辦理聘任手續

公示期滿無異議，或異議經核查不影響聘用的，按有關規定辦理聘任手續。

六、管理方式及薪酬待遇

（一）管理方式

聘任人員實行市場化聘期管理，每一聘期為2年。聘期內實行年度考核和聘期考核，考核結果作為續聘、解聘、薪酬調整的重要依據。聘任期間，通過簽訂勞動合同，明確聘任職位、聘任期限、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。

（二）薪酬待遇

實行市場化薪酬，具體薪酬待遇標準面議，與目標任務、考核評價直接掛鉤。因個人原因主動辭職或協議期未滿主動離職的，薪酬待遇按協議約定執行。符合海南省三亞市引進人才條件的，經相關部門認定后，按照相關政策享受相應待遇。

七、注意事項

（一）應聘人員須如實提供應聘資料，選聘工作將對應聘人員提交的信息及所提交材料嚴格保密。

（二）選聘期間，應聘人員應保持通訊暢通，因通訊不暢造成后果由本人承擔。

（三）應聘人員須隨時關注三亞市旅游發展局官方網站（http://m.buywang.cn/sanyasite/lytgj/lytgj.shtml），查看選聘相關事宜。

（四）應聘人員應嚴格按照通知規定的時間安排參加選聘，未按規定時間參加各環節選聘的，視為自動放棄。

（五）進入現場面談評估環節的應聘者，可予以報銷該環節住宿費及交通費，報銷總額不超過3000元/人，具體按照用人單位內部差旅費標準執行。

八、聯系方式

聯 系 人：林女士

聯系電話：0898-88616699

聯系郵箱：hr@visitsanya.com

咨詢時間：工作日上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

中共三亞市委組織部      

2026年3月19日