三亞崖州灣科技城管理局

關(guān)于修訂印發(fā)《三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等文件的通知

三科技城規(guī)〔2025〕2號(hào)

三亞崖州灣科技城各有關(guān)單位：

《三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及其附件《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2025）》《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)（2025）》已經(jīng)我局2025年第7次局務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，自2025年6月6日起施行。原《三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（三科技城規(guī)〔2024〕5號(hào)）同時(shí)廢止。

三亞崖州灣科技城管理局

2025年5月6日

（此件主動(dòng)公開）

三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一章 總則

第一條 【制定目的】為了規(guī)范三亞崖州灣科技城（以下簡(jiǎn)稱“科技城”）高層次人才認(rèn)定與獎(jiǎng)勵(lì)工作，持續(xù)優(yōu)化科技城人才生態(tài)，三亞崖州灣科技城管理局（以下簡(jiǎn)稱“管理局”）結(jié)合科技城實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 【制定原則】高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持公開、公平、公正和規(guī)范管理、注意實(shí)效的原則，突出品德、能力和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，充分發(fā)揮人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)在人才引進(jìn)中的作用。

第三條 【科技城高層次人才定義】本辦法所稱科技城高層次人才，是指2019年2月1日之后新引進(jìn)至科技城用人單位從事相關(guān)工作且符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》劃分的A、B、C、D、E、F類高層次人才，分為全職引進(jìn)科技城高層次人才和柔性引進(jìn)科技城高層次人才，其中：

全職引進(jìn)科技城高層次人才是指符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》劃分的A、B、C、D、E、F類標(biāo)準(zhǔn)，并與科技城用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位實(shí)際開展工作且繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅的引進(jìn)人才；已經(jīng)入駐科技城并且實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)的事業(yè)單位（含分支機(jī)構(gòu)）引進(jìn)至科技城全職工作的事業(yè)編制人員（不含參照公務(wù)員法管理人員），其社會(huì)保險(xiǎn)在舉辦單位或其所屬法人單位繳納，該人員符合科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)管理局審核通過的，可以認(rèn)定為全職引進(jìn)科技城高層次人才。

柔性引進(jìn)科技城高層次人才，是指符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》劃分的A、B、C類標(biāo)準(zhǔn)，在不改變?nèi)耸隆n案等關(guān)系的前提下，通過顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、候鳥服務(wù)、兼職雙聘等方式在科技城用人單位開展工作的引進(jìn)人才。

第四條 【用人單位定義】本辦法所稱用人單位，是指在科技城范圍內(nèi)實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)，其納稅地、社保繳納地、實(shí)際辦公地原則上應(yīng)當(dāng)在科技城范圍內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位（含分支機(jī)構(gòu)）、法定機(jī)構(gòu)及其他具有法人資格的社會(huì)組織。

第五條 【受理主體】科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的受理、獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放及管理等相關(guān)事宜由管理局統(tǒng)籌實(shí)施。

第二章 科技城高層次人才認(rèn)定

第六條 【人才認(rèn)定對(duì)象】科技城高層次人才的認(rèn)定對(duì)象，不受國(guó)籍、戶籍限制。現(xiàn)役軍人、在職公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員原則上不列為認(rèn)定對(duì)象。

第七條 【人才認(rèn)定年齡限制】科技城高層次人才認(rèn)定應(yīng)當(dāng)滿足年齡條件，在引進(jìn)至科技城用人單位且符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》中的相應(yīng)人才類別要求時(shí)，A、B類人才年齡原則上不超過70周歲，C類人才原則上不超過63周歲，D類人才原則上不超過50周歲，E、F類人才原則上不超過45周歲。從事醫(yī)務(wù)工作或基礎(chǔ)教育教師工作的D類人才申請(qǐng)認(rèn)定的年齡可放寬至55周歲，從事醫(yī)務(wù)工作或基礎(chǔ)教育教師工作的E、F類人才申請(qǐng)認(rèn)定的年齡可放寬至50周歲。周歲按照身份證或其他有效證件載明的出生日期起算，出生當(dāng)天至次年當(dāng)天為零周歲，自次年次日起為新增一周歲，依次計(jì)算。

第八條 【人才認(rèn)定其他條件】申請(qǐng)科技城高層次人才認(rèn)定時(shí)，引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，近5年未受到過黨紀(jì)政務(wù)處分。無不良學(xué)術(shù)誠(chéng)信記錄，未被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，無刑事犯罪記錄；

（二）全職引進(jìn)人才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同并在用人單位實(shí)際開展工作，繳納社會(huì)保險(xiǎn)1個(gè)月及以上；如為事業(yè)編制人員且社會(huì)保險(xiǎn)在舉辦單位或其所屬法人單位繳納的，與用人單位簽訂聘用協(xié)議并在用人單位實(shí)際開展工作1個(gè)月及以上；柔性引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂1年及以上的服務(wù)協(xié)議且自簽訂服務(wù)協(xié)議之日起已滿3個(gè)月。

第九條 【人才認(rèn)定特別規(guī)定】若引進(jìn)人才為人力資源公司派遣至科技城用工單位實(shí)際工作且人力資源公司、實(shí)際用工單位均符合本辦法第四條規(guī)定的，可由人力資源公司參照本辦法第二十五條的規(guī)定為引進(jìn)人才申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)為引進(jìn)人才出具全職在崗工作證明及人才認(rèn)定審核意見。

第十條 【專家評(píng)審要求及程序】對(duì)《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》未納入，但具備與A、B、C、D類標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)條件的人才，可由用人單位向管理局提出申請(qǐng)，由管理局組織專家評(píng)審會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審認(rèn)定。

第十一條 【認(rèn)定管理】科技城高層次人才認(rèn)定管理：

（一）科技城高層次人才認(rèn)定后，達(dá)到更高類別認(rèn)定條件的，可以申請(qǐng)重新認(rèn)定相應(yīng)人才類別。

（二）依據(jù)本辦法對(duì)科技城高層次人才做出認(rèn)定后，可以按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)服務(wù)保障待遇。

（三）科技城高層次人才認(rèn)定有效期為5年，以證書記載的認(rèn)定日期為準(zhǔn)，有效期滿前3個(gè)月內(nèi)按照最新規(guī)定重新認(rèn)定。

（四）已按照《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》認(rèn)定A、B、C、D、E、F類科技城高層次人才的，5年服務(wù)期滿，若符合條件可重新申請(qǐng)科技城高層次人才認(rèn)定。

（五）人才認(rèn)定有效期或服務(wù)期滿后沒有繼續(xù)完成科技城高層次人才認(rèn)定的，不再享受相關(guān)服務(wù)保障待遇。

第三章 科技城高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼

第一節(jié) 人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

第十二條 【全職引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】全職引進(jìn)的A、B、C、D、E、F類科技城高層次人才，按照A類人才400萬元/人，B類人才320萬元/人，C類人才240萬元/人，D類人才120萬元/人，E類人才40萬元/人，F(xiàn)類人才20萬元/人發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)。全職引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)分為5次等額發(fā)放，在5年兌現(xiàn)周期內(nèi)，每滿12個(gè)月并經(jīng)考核合格后發(fā)放一次，最遲應(yīng)當(dāng)在5年人才認(rèn)定有效期屆滿前申請(qǐng)。

第十三條 【全職引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】D、E、F類人才如在人才認(rèn)定有效期內(nèi)在科技城范圍內(nèi)購(gòu)買安居房的，除可以申請(qǐng)本辦法第十二條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)外，還可以在購(gòu)房后另行按照D、E類人才40萬元/人，F(xiàn)類人才20萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)人才安居房購(gòu)房補(bǔ)貼。

D、E、F類人才在科技城范圍內(nèi)購(gòu)買安居房后，可憑經(jīng)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門備案的購(gòu)房合同及購(gòu)房票證，按照D、E類人才10萬元，F(xiàn)類人才5萬元的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)第一期購(gòu)房補(bǔ)貼。剩余購(gòu)房補(bǔ)貼（D、E類人才30萬元，F(xiàn)類人才15萬元）分5年等額申請(qǐng)及發(fā)放，自購(gòu)房合同備案后每滿12個(gè)月發(fā)放一次。夫妻雙方均為科技城D、E、F類人才，共同申請(qǐng)購(gòu)買一套安居房的，由享受標(biāo)準(zhǔn)較高的一方以家庭為單位申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。

第十四條 【柔性引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)】經(jīng)認(rèn)定的柔性引進(jìn)科技城高層次人才，根據(jù)對(duì)科技城貢獻(xiàn)情況給予人才獎(jiǎng)勵(lì)。柔性引進(jìn)科技城高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)總額上限為：A類人才150萬元/人；B類人才120萬元/人；C類人才90萬元/人，獎(jiǎng)勵(lì)在5年兌現(xiàn)周期內(nèi)每滿12個(gè)月申請(qǐng)一次，最遲應(yīng)當(dāng)在5年人才認(rèn)定有效期屆滿前申請(qǐng)。人才應(yīng)當(dāng)在申報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提交相應(yīng)佐證材料，管理局根據(jù)《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)》對(duì)人才貢獻(xiàn)度進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果計(jì)算該兌現(xiàn)周期人才實(shí)際獎(jiǎng)勵(lì)金額。

第二節(jié) 申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則

第十五條 【獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)的人才條件】申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼的高層次人才應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，近5年未受到黨紀(jì)政務(wù)處分。無不良學(xué)術(shù)誠(chéng)信記錄，未被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，無刑事犯罪記錄；

（二）依據(jù)本辦法已經(jīng)管理局認(rèn)定為A、B、C、D、E、F類科技城高層次人才，并在人才認(rèn)定有效期內(nèi)；

（三）引進(jìn)科技城高層次人才已在科技城用人單位工作滿一個(gè)兌現(xiàn)周期（申請(qǐng)第一期購(gòu)房補(bǔ)貼的除外），且與用人單位簽署的勞動(dòng)合同/聘用合同/服務(wù)協(xié)議在有效期內(nèi)；

（四）全職引進(jìn)科技城高層次人才在申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼兌現(xiàn)時(shí)，每個(gè)兌現(xiàn)周期實(shí)際在科技城工作的時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于183個(gè)工作日；

（五）柔性引進(jìn)科技城高層次人才在申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)，A、B、C類人才每個(gè)兌現(xiàn)周期需實(shí)際在科技城工作分別不少于90個(gè)自然日、120個(gè)自然日、150個(gè)自然日；

（六）柔性引進(jìn)A、B、C類科技城高層次人才在申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)考察人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)根據(jù)《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)》所獲得的貢獻(xiàn)度積分，具體人才獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算方式以《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)》規(guī)定為準(zhǔn)。

第十六條 【獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)的用人單位條件】申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼的科技城高層次人才所在用人單位在人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼兌現(xiàn)周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）依法成立，有效存續(xù)，且不存在以下情形：

1.存在刑事犯罪記錄；

2.被列入嚴(yán)重失信主體名單；

3.被列入經(jīng)營(yíng)異常名錄。

（二）用人單位所屬行業(yè)及主營(yíng)業(yè)務(wù)符合管理局發(fā)布的《三亞崖州灣科技城重點(diǎn)引進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)目錄》；或用人單位屬于承擔(dān)科技城相應(yīng)行政管理、開發(fā)建設(shè)和公共服務(wù)職責(zé)的法定機(jī)構(gòu)以及法定機(jī)構(gòu)設(shè)立或者引進(jìn)的開發(fā)運(yùn)營(yíng)企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)根據(jù)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或最近一個(gè)年度審計(jì)報(bào)告或事業(yè)單位證書上規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍確定；

（三）在科技城范圍內(nèi)實(shí)質(zhì)性運(yùn)營(yíng)，且實(shí)際租賃或自用辦公場(chǎng)所面積原則上超過100㎡，有5名及以上全職員工在科技城工作。辦公面積包括用人單位在科技城自有或租賃或無償使用的實(shí)際辦公面積，以產(chǎn)權(quán)憑證或租賃協(xié)議或場(chǎng)地使用協(xié)議上明確的面積為準(zhǔn)；所稱全職辦公人數(shù)，以用人單位簽署勞動(dòng)合同及社保繳納費(fèi)用清單或扣繳工資薪金個(gè)人所得稅明細(xì)所列員工人數(shù)為準(zhǔn)；

（四）用人單位為企業(yè)或其他具有法人資格的社會(huì)組織的，還應(yīng)當(dāng)符合以下任一條件：

1.規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額以上批發(fā)和零售業(yè)企業(yè)、規(guī)模以上服務(wù)業(yè)企業(yè)；

2.依據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度要求，經(jīng)第三方專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)確認(rèn)的年度研發(fā)投入不低于100萬，并具有5人及以上全職研發(fā)團(tuán)隊(duì)且碩士及以上學(xué)歷不少于2人；

3.若企業(yè)營(yíng)業(yè)收入60%及以上來源于國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的享受稅收優(yōu)惠的農(nóng)、林、牧、漁項(xiàng)目，則企業(yè)每年度從事上述項(xiàng)目的營(yíng)業(yè)收入不低于500萬元；

4.近3年，累計(jì)獲得政府投資基金、已在中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案的專業(yè)投資機(jī)構(gòu)、上市公司或其下屬控股的投資平臺(tái)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資500萬元以上；

5.近1年內(nèi)，在科技城固定資產(chǎn)投入、裝修辦公場(chǎng)所投入100萬元以上；

6.已認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，且相應(yīng)資格證書尚在有效期內(nèi)。

（五）若用人單位為企業(yè)，其自身的各項(xiàng)條件未達(dá)到本條第（四）項(xiàng)要求，但作為其控股股東的母公司為科技城用人單位且符合本條第（一）（二）（三）（四）項(xiàng)要求的，該企業(yè)在申報(bào)時(shí)，可與其母公司合并考核。

第十七條 【獎(jiǎng)補(bǔ)發(fā)放的特別規(guī)定】若高層次人才為人力資源公司派遣至科技城用工單位實(shí)際工作的，則考察實(shí)際用工單位各項(xiàng)條件是否符合本辦法第四條、第十六條要求，且需同時(shí)考察人力資源公司是否符合本辦法第四條、第十六條第（一）項(xiàng)所規(guī)定的情形。

第十八條 【購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)的其他條件】人才申請(qǐng)安居房購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)，人才及人才就業(yè)所在單位除應(yīng)當(dāng)滿足本辦法第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定的各項(xiàng)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）已經(jīng)認(rèn)定為D、E、F類科技城高層次人才；

（二）已完成住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門購(gòu)房合同備案并支付購(gòu)房首付款后可申請(qǐng)第一期購(gòu)房補(bǔ)貼，除有特殊規(guī)定外，剩余購(gòu)房補(bǔ)貼需自購(gòu)房合同備案后每滿12個(gè)月申請(qǐng)一次；

（三）如人才發(fā)生類別變更，且類別變更前后所對(duì)應(yīng)的類別均含有購(gòu)房補(bǔ)貼，則申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼需自人才類別變更認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月申請(qǐng)一次。

人才自領(lǐng)取第一期購(gòu)房補(bǔ)貼之日起不滿3年即離開科技城的（人才未在科技城用人單位實(shí)際工作）或前述期限內(nèi)在科技城用人單位斷繳社保累計(jì)超過6個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)全額返還其收到的購(gòu)房補(bǔ)貼。

第十九條 【人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)周期的起算規(guī)則】人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)周期，按照以下規(guī)則計(jì)算：

（一）全職引進(jìn)科技城高層次人才第一期兌現(xiàn)周期起算時(shí)間原則上以人才首次在科技城用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人所得稅之日且同時(shí)符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》中的相應(yīng)人才類別要求時(shí)起算。若高層次人才社會(huì)保險(xiǎn)在舉辦單位或分支機(jī)構(gòu)所屬法人單位繳納，則人才第一期兌現(xiàn)周期起算時(shí)間原則上以全職聘用合同簽訂之日且同時(shí)符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》中的相應(yīng)人才類別要求起算。人才亦可延后第一期兌現(xiàn)周期的起算時(shí)間，但最遲不得超過其獲得人才認(rèn)定之日。

（二）柔性引進(jìn)科技城高層次人才第一期兌現(xiàn)周期起算時(shí)間原則上以人才與用人單位簽訂的服務(wù)協(xié)議所載明的引進(jìn)時(shí)間且同時(shí)符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》中的相應(yīng)人才類別要求起算。人才亦可延后第一期兌現(xiàn)周期的起算時(shí)間，但最遲不得超過其獲得人才認(rèn)定之日。

（三）對(duì)于已經(jīng)按照《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及本辦法認(rèn)定的各類人才，在本辦法有效期內(nèi)根據(jù)本辦法的規(guī)定重新申請(qǐng)人才認(rèn)定的，新人才認(rèn)定有效期內(nèi)第一期兌現(xiàn)周期起算時(shí)間以新人才認(rèn)定證書記載的認(rèn)定日期起算。

（四）根據(jù)本條第（一）（二）項(xiàng)規(guī)定，人才第一期兌現(xiàn)周期的起算時(shí)間早于2024年1月1日的，以2024年1月1日作為人才第一期兌現(xiàn)周期的起算時(shí)間。

（五）兌現(xiàn)周期為12個(gè)月，自第一期兌現(xiàn)周期起算之日起每滿12個(gè)月兌現(xiàn)一次，在人才認(rèn)定有效期內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

第二十條 【實(shí)際在科技城工作時(shí)間的限定】人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)“實(shí)際在科技城工作的時(shí)間”，包括以下情況及所對(duì)應(yīng)的時(shí)間；此前已依據(jù)《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》認(rèn)定且在認(rèn)定期內(nèi)的人才，按照本條規(guī)定執(zhí)行：

（一）在科技城范圍內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)；

（二）全職引進(jìn)科技城人才因執(zhí)行科技城用人單位工作任務(wù)而出海科研考察等工作期間的天數(shù)；

（三）全職引進(jìn)科技城人才因執(zhí)行科技城用人單位的工作任務(wù)需在科技城范圍外短期出差的工作天數(shù)，即以從科技城出發(fā)日期（含）和返回科技城日期（含）之間的工作天數(shù)，出差累計(jì)工作天數(shù)原則上不得超過本辦法第十五條規(guī)定的在科技城工作要求時(shí)限的20%；

（四）全職引進(jìn)科技城人才按照相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)休產(chǎn)假、婚假、育兒假、工傷假、年假（每個(gè)兌現(xiàn)周期內(nèi)年假不超過15個(gè)工作日）中的工作天數(shù)；

（五）其他經(jīng)管理局綜合研判認(rèn)為可計(jì)入有效工作的天數(shù)。

第三節(jié) 特殊情形的處理

第二十一條 【夫妻共同申購(gòu)安居房的情形處理】夫妻雙方均認(rèn)定為D、E、F類人才且共同申請(qǐng)購(gòu)買一套安居房的，在購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)及發(fā)放時(shí)，若夫妻僅一方符合購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放條件，則按照符合發(fā)放條件的一方對(duì)應(yīng)的年度發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；若夫妻雙方均符合購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放條件的，則按照享受標(biāo)準(zhǔn)較高的一方對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，在總額不變的基礎(chǔ)上，具體發(fā)放規(guī)則如下：

（一）對(duì)于夫妻雙方均為D類或E類人才或一方為D類人才且另一方為E類人才的，第一期按照本辦法第十三條規(guī)定的D類或E類人才購(gòu)房補(bǔ)貼金額的2倍（即20萬元）發(fā)放，剩余部分（20萬元）在5年內(nèi)等額發(fā)放。

（二）對(duì)于夫妻雙方一方為F類人才且另一方為D類或E類人才的，第一期按照本辦法第十三條規(guī)定的D類或E類購(gòu)房補(bǔ)貼金額的1.5倍（即15萬元）發(fā)放，剩余部分（25萬元）在5年內(nèi)等額發(fā)放。

（三）對(duì)于夫妻雙方均為F類人才的，第一期按照本辦法第十三條規(guī)定的F類人才購(gòu)房補(bǔ)貼金額的2倍（即10萬元）發(fā)放，剩余部分（10萬元）在5年內(nèi)等額發(fā)放。

第二十二條 【人才類別變更的規(guī)則】在本辦法有效期內(nèi)，人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼涉及的相關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變更的，按照以下規(guī)則處理：

（一）人才類別變更

人才在其原認(rèn)定人才類別的有效期內(nèi)，符合《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)條件，發(fā)生人才類別變更的，應(yīng)當(dāng)通過用人單位向管理局重新申請(qǐng)人才認(rèn)定，管理局出具相應(yīng)的人才認(rèn)定意見，人才認(rèn)定有效期及兌現(xiàn)周期自認(rèn)定之日起重新計(jì)算，人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)則如下：

1.若人才類別提升前后所對(duì)應(yīng)的類別同時(shí)含有人才獎(jiǎng)勵(lì)和購(gòu)房補(bǔ)貼（例如F類人才升為D、E類人才，E類人才升D類人才）或僅有人才獎(jiǎng)勵(lì)的（例如C類人才升為A、B類人才），則人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放方式為新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼（如有，下同）總額扣除已累計(jì)獲得的人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼金額后的差額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼總額，調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼總額分5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自人才類別提升認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月發(fā)放一次。夫妻一方或雙方出現(xiàn)前述人才類別提升的依照前述規(guī)定處理。

2.若人才類別提升前所對(duì)應(yīng)的人才類別具有人才獎(jiǎng)勵(lì)和購(gòu)房補(bǔ)貼，人才類別提升后所對(duì)應(yīng)的類別僅具有人才獎(jiǎng)勵(lì)的（例如D、E、F類人才升為A、B、C類人才），區(qū)分以下情況發(fā)放人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼：

（1）若人才無配偶或人才配偶未認(rèn)定為科技城高層次人才或人才配偶所認(rèn)定的科技城高層次人才無購(gòu)房補(bǔ)貼（例如A、B、C類人才），則人才獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式為新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得的人才獎(jiǎng)勵(lì)、購(gòu)房補(bǔ)貼金額后的差額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額分5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自人才類別提升認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月發(fā)放一次。

（2）若人才配偶所對(duì)應(yīng)的人才類別有購(gòu)房補(bǔ)貼的（例如D、E、F類人才），以人才配偶類別所對(duì)應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼總額扣除已發(fā)放的購(gòu)房補(bǔ)貼金額，如扣減后有余額，則根據(jù)本辦法第十三條、本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自購(gòu)房合同備案后每滿12個(gè)月在剩余期限內(nèi)等額申請(qǐng)；人才獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式為新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得的人才獎(jiǎng)勵(lì)后的差額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額分5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自人才類別提升認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月發(fā)放一次。如無余額，超出部分在人才類別提升一方所對(duì)應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)中予以扣除，人才獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式為新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得的人才獎(jiǎng)勵(lì)、超出部分購(gòu)房獎(jiǎng)勵(lì)金額后的差額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額分5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自人才類別提升認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月發(fā)放一次。

（3）若夫妻雙方人才類別均提升，且夫妻雙方人才類別提升前所對(duì)應(yīng)的人才類別具有人才獎(jiǎng)勵(lì)和購(gòu)房補(bǔ)貼，人才類別提升后所對(duì)應(yīng)的類別僅具有人才獎(jiǎng)勵(lì)的情形（例如雙方均為D、E、F類人才升為A、B、C類人才），則夫妻任一方人才獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放方式為新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得的人才獎(jiǎng)勵(lì)、1/2的購(gòu)房補(bǔ)貼金額后的差額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額分5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定，自人才類別提升認(rèn)定之日起每滿12個(gè)月發(fā)放一次。

（二）引進(jìn)方式變更

本辦法生效后，同一類別人才由柔性引進(jìn)方式變更為全職引進(jìn)方式的，人才應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)人才認(rèn)定，人才認(rèn)定有效期及兌現(xiàn)周期自認(rèn)定之日起重新計(jì)算，人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：以人才類別對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)金額后的余額作為調(diào)整后獎(jiǎng)勵(lì)總金額，調(diào)整后的獎(jiǎng)勵(lì)總金額分為5次等額發(fā)放，并參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

同一類別人才由全職引進(jìn)方式變更為柔性引進(jìn)方式的，人才應(yīng)當(dāng)重新申請(qǐng)認(rèn)定，但人才認(rèn)定有效期及兌現(xiàn)周期不再重新計(jì)算；人才在剩余兌現(xiàn)周期內(nèi)申領(lǐng)柔性人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)。柔性人才獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)》申請(qǐng)兌現(xiàn)。

（三）用人單位變更

人才在人才認(rèn)定有效期內(nèi)更換用人單位的，新用人單位符合本辦法第四條、第十六條及第十七條規(guī)定，人才可通過新用人單位繼續(xù)申請(qǐng)兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼。若新用人單位不符合前述條款規(guī)定的，則在人才更換用人單位后不能申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼。人才更換至符合本辦法規(guī)定的新用人單位后可考慮重新申請(qǐng)人才認(rèn)定或在剩余人才認(rèn)定有效期內(nèi)繼續(xù)按照本辦法的規(guī)定申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼。

第二十三條 【新舊政策過渡的特別規(guī)定】對(duì)于已經(jīng)按照《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》認(rèn)定且在認(rèn)定期內(nèi)的科技城人才，若其在人才服務(wù)期內(nèi)購(gòu)買安居房，則其可在人才服務(wù)期內(nèi)申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。

對(duì)于已經(jīng)按照《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》及本辦法認(rèn)定的各類人才，5年服務(wù)期滿后重新認(rèn)定科技城高層次人才的，不再重復(fù)享受人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼。但在5年人才認(rèn)定有效期或服務(wù)期內(nèi)未足額領(lǐng)取其人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)的或因人才類別、用人單位調(diào)整等原因重新申請(qǐng)人才認(rèn)定的，可在重新認(rèn)定科技城高層次人才后，以屆時(shí)有效的新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)總額扣除已累計(jì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)金額后的余額作為調(diào)整后的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額，在新人才認(rèn)定有效期5年內(nèi)參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定等額申請(qǐng)；在5年人才認(rèn)定有效期或服務(wù)期內(nèi)未足額領(lǐng)取其人才類別所對(duì)應(yīng)購(gòu)房補(bǔ)貼的，可在重新認(rèn)定科技城高層次人才后，在人才認(rèn)定有效期5年內(nèi)參照本章第二節(jié)申報(bào)條件及發(fā)放規(guī)則的規(guī)定申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。

第二十四條 【政策銜接相關(guān)規(guī)定】科技城A、B類高層次人才，如符合海南省保障高層次人才的人才公寓政策及《海南省優(yōu)化大師級(jí)人才服務(wù)保障實(shí)施辦法》所規(guī)定的優(yōu)惠政策，可同時(shí)享受本辦法所規(guī)定的科技城高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)政策、海南省人才公寓政策及《海南省優(yōu)化大師級(jí)人才服務(wù)保障實(shí)施辦法》所規(guī)定優(yōu)惠政策。此前已依據(jù)《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》認(rèn)定且在認(rèn)定期內(nèi)的科技城A、B類人才，按照本條規(guī)定執(zhí)行。

科技城C類及以下高層次人才如申請(qǐng)享受海南省人才公寓政策，則不得重復(fù)享受科技城高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼，高層次人才可自主選擇享受的政策。高層次人才享受三亞市人才住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼政策或購(gòu)買安居房的，不影響其享受本辦法人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。

第四章 申報(bào)管理

第二十五條 【人才認(rèn)定申請(qǐng)流程】高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)常態(tài)化受理。

人才申請(qǐng)人才認(rèn)定時(shí)，具體按照如下程序辦理：

（一）認(rèn)定申報(bào)

引進(jìn)人才依照本辦法向所在用人單位提交認(rèn)定申請(qǐng)材料（相關(guān)申請(qǐng)材料另行制定，以申報(bào)指南公布材料為準(zhǔn)，下同），用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其引進(jìn)人才提交申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，若初步審核通過，則用人單位在形成推薦意見后，將相關(guān)資料通過海南政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：https://ucs-sso.digitalhainan.com.cn/login）線上提交申請(qǐng)。

（二）管理局審查

管理局收到用人單位提交的申請(qǐng)材料后，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)主體提交的材料進(jìn)行審查，資料不齊全的，申報(bào)主體應(yīng)自收到補(bǔ)正通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的，需重新提交申請(qǐng)。在審查過程中如有必要，可通過實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查的方式進(jìn)行核實(shí)。

管理局原則上自收到用人單位提交的申請(qǐng)材料后5個(gè)工作日內(nèi)出具人才認(rèn)定審查意見，但經(jīng)審查屬于需要按照本辦法第十條、第三十二條進(jìn)行認(rèn)定的人才除外。

（三）名單公示

通過認(rèn)定的引進(jìn)人才，由管理局通過相關(guān)信息發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（四）證書發(fā)放

對(duì)于公示后無異議的，管理局向引進(jìn)人才頒發(fā)相應(yīng)證書。

第二十六條 【人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程】申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)，按照如下程序辦理：

（一）人才及用人單位自評(píng)

人才獎(jiǎng)勵(lì)每一期兌現(xiàn)周期屆滿時(shí)，由人才根據(jù)本辦法自評(píng)是否符合申報(bào)條件，并將符合條件的申請(qǐng)材料提交至用人單位審核。

用人單位收到人才申請(qǐng)材料后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行初步審核，并根據(jù)本辦法的要求，自評(píng)本單位是否符合申報(bào)條件。若為勞務(wù)派遣形式用工的，還需經(jīng)實(shí)際用工單位審核同意。

（二）網(wǎng)上申報(bào)

在確認(rèn)用人單位及人才均符合人才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及兌現(xiàn)的申報(bào)條件后，由用人單位登錄海南省惠企政策兌現(xiàn)服務(wù)平臺(tái)（網(wǎng)址：https://hqzc.wssp.hainan.gov.cn/#/home，以下簡(jiǎn)稱“海易兌”）提交人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)申請(qǐng)及遞交對(duì)應(yīng)資料。

（三）管理局審核

1.形式審核

收到申請(qǐng)后，管理局在3個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)主體提交的材料進(jìn)行形式審核，對(duì)資料不齊全的，申報(bào)主體應(yīng)當(dāng)自收到補(bǔ)正通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)正，逾期未補(bǔ)正的，需重新提交申請(qǐng)。

2.實(shí)質(zhì)審核

形式審核通過后，管理局將現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)或委托第三方專業(yè)審核機(jī)構(gòu)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)用人單位是否滿足本辦法要求。管理局原則上自收到用人單位提交的申請(qǐng)材料后在10個(gè)工作日內(nèi)出具獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)審核意見，但經(jīng)審查屬于按照辦法第十條、第三十二條進(jìn)行兌現(xiàn)的人才除外。

（四）公示

經(jīng)實(shí)質(zhì)審核符合申報(bào)條件的，管理局將審核結(jié)果在“海易兌”等平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

（五）發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)

經(jīng)公示無異議的，由管理局代扣代繳個(gè)人所得稅后，向人才發(fā)放稅后獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十七條 【購(gòu)房補(bǔ)貼申請(qǐng)流程】申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼，按照如下程序辦理：

（一）申請(qǐng)第一期購(gòu)房補(bǔ)貼的，人才應(yīng)當(dāng)在“海易兌”平臺(tái)提交購(gòu)房補(bǔ)貼兌現(xiàn)申請(qǐng)及遞交購(gòu)房合同、購(gòu)房票證（含購(gòu)房發(fā)票或購(gòu)房收據(jù)或首付款憑證）。

（二）申請(qǐng)剩余購(gòu)房補(bǔ)貼的，應(yīng)當(dāng)自購(gòu)房合同備案之日起每滿12個(gè)月后，參照本辦法第二十六條的程序提交申請(qǐng)并遞交相關(guān)資料。

（三）管理局參照本辦法第二十六條規(guī)定的程序進(jìn)行審核、公示、代扣代繳相應(yīng)個(gè)人所得稅后將購(gòu)房補(bǔ)貼發(fā)放予人才。

第五章 管理與監(jiān)督

第二十八條 【取消人才認(rèn)定的情形】高層次人才有下列情形之一的，取消科技城高層次人才稱號(hào)并停止享受各項(xiàng)服務(wù)保障待遇：

（一）存在刑事處罰記錄。

（二）被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

（三）人才認(rèn)定申請(qǐng)材料、人才獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)材料、購(gòu)房補(bǔ)貼兌現(xiàn)材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果等弄虛作假的。

（四）受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查調(diào)查并給予嚴(yán)重警告、政務(wù)記大過及以上處分的。

（五）其他需要取消高層次人才稱號(hào)的情形。

第二十九條 【用人單位的披露義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位人才獎(jiǎng)勵(lì)的后續(xù)發(fā)放和人才管理承擔(dān)主動(dòng)報(bào)告和披露義務(wù)，在出現(xiàn)高層次人才勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)或者其他影響?yīng)剟?lì)發(fā)放的情形時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向管理局進(jìn)行披露并配合管理局暫停相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。

第三十條 【申請(qǐng)人的誠(chéng)信申報(bào)義務(wù)】本辦法各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信申報(bào)，用人單位和高層次人才個(gè)人應(yīng)當(dāng)客觀、如實(shí)填寫申報(bào)材料并提交相關(guān)資料，對(duì)所填報(bào)信息、提交材料的真實(shí)性、完整性、合法性和有效性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。管理局可對(duì)用人單位和高層次人才進(jìn)行事中事后抽查，用人單位及高層次人才須按照要求配合提供工資流水、員工名冊(cè)、單位納稅記錄、考勤記錄等相關(guān)材料。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的，管理局有權(quán)取消申報(bào)和獎(jiǎng)勵(lì)資格，并要求全額退回已發(fā)放的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，人才應(yīng)當(dāng)將已獲得的獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼全額退回。涉及違法犯罪的，移送有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

第三十一條 【違紀(jì)違法的責(zé)任追究】本辦法實(shí)施過程中，管理局工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守政策申報(bào)與兌現(xiàn)的廉潔性要求，堅(jiān)持公私分明。若工作人員存在違反管理局規(guī)章制度的，經(jīng)核實(shí)，依規(guī)給予相關(guān)處理；發(fā)生違法違紀(jì)行為的，依法依規(guī)依紀(jì)移送相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)核查，并根據(jù)核查結(jié)果予以處理，涉嫌違法犯罪的，依法移交相應(yīng)機(jī)關(guān)處理。

第六章 附則

第三十二條 【特殊人才規(guī)定】對(duì)引進(jìn)科技城特別需要的人才，可按照“一事一議”的辦法，由管理局另行決定。

第三十三條 【專有名詞解釋】本辦法所稱《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，包含管理局此前印發(fā)的《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（三科技城〔2020〕103號(hào)）、《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（2021年修訂）》（三科技城〔2021〕235號(hào)）、《三亞崖州灣科技城引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法（2022年修訂）》（三科技城規(guī)〔2022〕10號(hào)）。

第三十四條 【政策調(diào)整規(guī)定】本辦法提及的《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》《三亞崖州灣科技城重點(diǎn)引進(jìn)人才產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域目錄》以及《三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)》由管理局負(fù)責(zé)編制，根據(jù)科技城發(fā)展實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整并動(dòng)態(tài)發(fā)布。

第三十五條 【稅費(fèi)扣除規(guī)定】人才獎(jiǎng)勵(lì)及購(gòu)房補(bǔ)貼涉及稅費(fèi)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，由管理局代扣代繳后發(fā)放至引進(jìn)人才。

第三十六條 【科技城范圍定義】本辦法所稱“科技城”以申報(bào)指南中屆時(shí)更新的片區(qū)及對(duì)應(yīng)的四至范圍為準(zhǔn)。

第三十七條 【政策解釋權(quán)及有效期】本辦法由三亞崖州灣科技城管理局負(fù)責(zé)解釋。本辦法于2025年6月6日起實(shí)施，有效期至2026年12月31日。《三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（三科技城規(guī)〔2024〕5號(hào)）同時(shí)廢止，原辦法廢止前已引進(jìn)并認(rèn)定的人才參照本辦法的規(guī)定繼續(xù)申請(qǐng)剩余獎(jiǎng)補(bǔ)。本辦法終止前已經(jīng)引進(jìn)并認(rèn)定的人才，在本辦法終止后仍可按照相應(yīng)規(guī)定繼續(xù)申請(qǐng)剩余獎(jiǎng)勵(lì)。

附件

三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2025）

一、A類人才

1．諾貝爾獎(jiǎng)（物理學(xué)、化學(xué)、生理學(xué)或醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)）（The Nobel Prize in Physics / Chemistry / Physiology or Medicine / Economic Sciences）、世界糧食獎(jiǎng)（World Food Prize）、邵逸夫獎(jiǎng)（數(shù)學(xué)、天文學(xué)、生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)類）、沃爾夫獎(jiǎng)（Wolf Prize）、瑞典皇家農(nóng)林科學(xué)院Bertebos獎(jiǎng)、Louis Malassis國(guó)際農(nóng)業(yè)與食品科學(xué)獎(jiǎng)、GCHERA世界農(nóng)業(yè)獎(jiǎng)、拉斯克醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)（Lasker Medical Research Awards）、菲爾茲獎(jiǎng)（Fields Medal）、阿貝爾獎(jiǎng)（Abe1 Prize）、克拉福德獎(jiǎng)（The Crafoord Prize）、圖靈獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者。

2．中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

3．發(fā)達(dá)國(guó)家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會(huì)士（比照中國(guó)“兩院”院士）。

4．在崖州灣科技城建設(shè)的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任主任。

二、B類人才

1．近10年度，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第二、三完成人）、一等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、二等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中華人民共和國(guó)國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)成就獎(jiǎng)、未來科學(xué)大獎(jiǎng)（生命科學(xué)獎(jiǎng)、物質(zhì)科學(xué)獎(jiǎng)、數(shù)學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)獎(jiǎng)）、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)、中國(guó)青年女科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者。

2．中國(guó)種業(yè)十大杰出人物。

3．近10年度，國(guó)家科技重大專項(xiàng)、科技創(chuàng)新2030-重大項(xiàng)目總體組技術(shù)總師、副總師；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家高技術(shù)船舶科研計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)防科技卓越青年科學(xué)基金獲得者。

4．在崖州灣科技城建設(shè)的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任副主任或首席科學(xué)家；或以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的國(guó)家實(shí)驗(yàn)室基地?fù)?dān)任主任或執(zhí)行主任。

5．以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程研究中心擔(dān)任主任。

6．近10年度，國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃人選（創(chuàng)新人才）；“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”講席教授、特聘教授、講座教授。

7．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)最佳醫(yī)院綜合排行榜》排行前20位的綜合醫(yī)院的院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，且在崖州灣科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

8．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)醫(yī)院專科綜合排行榜》排行前10位的科室主任，且在崖州灣科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

9．近10年，擔(dān)任過中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)各專科分會(huì)、專業(yè)委員會(huì)主任委員及以上職務(wù)的人才，且在崖州灣科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

10．近3年，累計(jì)獲得專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資2億元以上（且最近1年獲得投資額占累計(jì)投資額1/3以上）的崖州灣科技城科技型企業(yè)的法定代表人或主要經(jīng)營(yíng)管理者（每個(gè)單位限報(bào)1人）。

三、C類人才

1．近10年度，國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第二完成人）、省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中華農(nóng)業(yè)英才獎(jiǎng)、全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果一等獎(jiǎng)（第一完成人）、神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）、張海銀種業(yè)促進(jìn)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；海洋科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）、海洋工程科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一完成人），國(guó)家級(jí)普通高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)，全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)（獎(jiǎng)?wù)拢袊?guó)高校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；國(guó)防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（國(guó)防技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)）特等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一完成人），軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中國(guó)專利金獎(jiǎng)（第一發(fā)明人）；自然資源科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一完成人）。

2．近10年度，神農(nóng)領(lǐng)軍人才；全國(guó)十佳農(nóng)民；十佳全國(guó)優(yōu)秀科技工作者；全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)軍人才；中華技能大獎(jiǎng)獲得者。

3．近10年度，國(guó)家科技重大專項(xiàng)、科技創(chuàng)新2030-重大項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人；國(guó)家高技術(shù)船舶科研計(jì)劃課題負(fù)責(zé)人（含常務(wù)副課題長(zhǎng)）；國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目（含海外優(yōu)青和港澳優(yōu)青項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人。

4．近10年，國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃青年項(xiàng)目人選；“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”青年學(xué)者項(xiàng)目人選；中科院“百人計(jì)劃”人選。

5．以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室基地?fù)?dān)任副主任，或以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室擔(dān)任主任。

6．近10年，擔(dān)任過中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)各專科分會(huì)、專業(yè)委員會(huì)副主任委員；中華護(hù)理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)、副理事長(zhǎng)職務(wù)的人才，且在崖州灣科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

7．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)醫(yī)院綜合排行榜》最新排行前20位的醫(yī)院科室主任或《中國(guó)醫(yī)院專科綜合排行榜》排行前10位的科室副主任，且在科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

8．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)醫(yī)院綜合排行榜》最新排行前50位的綜合醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)，且在科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

9．近3年，累計(jì)獲得專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資1億元以上（且最近1年獲得投資額占累計(jì)投資額1/3以上）的崖州灣科技城科技型企業(yè)的法定代表人或主要經(jīng)營(yíng)管理者（每個(gè)單位限報(bào)1人）。

四、D類人才

1．近5年度，中國(guó)農(nóng)學(xué)會(huì)青年科技獎(jiǎng)、全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果二、三等獎(jiǎng)（第一完成人），神農(nóng)中華農(nóng)業(yè)科技獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)（第一完成人）、何梁何利基金科學(xué)與技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)獲得者；省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、二等獎(jiǎng)（第一完成人），省科技成果轉(zhuǎn)化一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；省科技成果一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中國(guó)高校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第二完成人）、二等獎(jiǎng)（第一完成人），國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第二完成人）、二等獎(jiǎng)（第一完成人），全國(guó)創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀）獲得者；黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)優(yōu)秀校長(zhǎng)獎(jiǎng)獲得者；國(guó)防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（國(guó)防技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)防科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)）二等獎(jiǎng)（第一完成人），軍隊(duì)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第一完成人）、軍隊(duì)院校育才獎(jiǎng)金獎(jiǎng)，省部級(jí)國(guó)防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（第一、二完成人）、一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；海洋科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）、海洋工程科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）、中國(guó)航海學(xué)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中國(guó)專利銀獎(jiǎng)（第一發(fā)明人），自然資源科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第一完成人）。

2．近5年度，國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、青年項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

3．近5年度，神農(nóng)青年人才；全國(guó)優(yōu)秀科技工作者；杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家。

4．以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心擔(dān)任副主任。

5．以崖州灣科技城用人單位作為依托單位建設(shè)的省實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、省級(jí)工程研究中心、省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新中心擔(dān)任主任。

6．正高級(jí)船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)；具有無限航區(qū)一等適任證書的船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)，滿足上述條件之一，并在崖州灣科技城企事業(yè)單位所屬的科考船（排水量大于3000噸級(jí)且以科技城南山港作為母港）擔(dān)任相關(guān)職務(wù)（同一崗位限報(bào)1人）。

7．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)醫(yī)院綜合排行榜》排行前100位的醫(yī)院衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)副高級(jí)職稱，且在科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

8．近10年度獲得過全國(guó)教書育人楷模、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師、省級(jí)特級(jí)教師，并在崖州灣科技城從事相關(guān)工作。

9．取得中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)正高級(jí)職稱，在崖州灣科技城從事相關(guān)工作。

10．近3年，累計(jì)獲得專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資4000萬元以上（且最近1年獲得投資額占累計(jì)投資額1/3以上）的崖州灣科技城科技型企業(yè)的法定代表人或主要經(jīng)營(yíng)管理者（每個(gè)單位限報(bào)1人）。

五、E類人才

1．近3年度，全國(guó)農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎(jiǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、神內(nèi)基金農(nóng)技推廣獎(jiǎng)獲得者；省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第二完成人），省科技成果轉(zhuǎn)化二、三等獎(jiǎng)（第一完成人），省級(jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者；省級(jí)優(yōu)秀科技工作者；侯祥麟石油加工科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)石油和化工行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理成果和質(zhì)量獎(jiǎng)（一級(jí)、二級(jí)）（完成人排名前3位）獲得者；中國(guó)高校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（第一完成人），國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)（第二完成人）獲得者；黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)杰出教師獎(jiǎng)獲得者；省部級(jí)國(guó)防科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（第二完成人）、二等獎(jiǎng)（第一完成人）獲得者；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)（第一發(fā)明人）；省級(jí)十大專利發(fā)明人（第一發(fā)明人）。

2．取得博士研究生學(xué)歷和學(xué)位者（含港澳臺(tái)及國(guó)外高等院校畢業(yè)的博士研究生）。

3．上海軟科教育（軟科）發(fā)布的《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》（ARWU）、《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名、國(guó)際高等教育研究機(jī)構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名、U.S. News &World Report發(fā)布的U.S. News世界大學(xué)排名最新排名前200的知名大學(xué)的理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)學(xué)科門類取得全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位者。

4．國(guó)內(nèi)高等學(xué)校的理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)學(xué)科門類及考古學(xué)學(xué)科，且為“雙一流”建設(shè)學(xué)科取得全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位者。

5．上海軟科教育（軟科）發(fā)布的中國(guó)最好學(xué)科排名前5名的理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)學(xué)科門類及考古學(xué)學(xué)科全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，在崖州灣科技城從事相關(guān)工作。

6．取得國(guó)務(wù)院或國(guó)家部委所屬且具有“碩士學(xué)位授予權(quán)”的科研院所的理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)學(xué)科門類及考古學(xué)學(xué)科全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位者。

7．崖州灣科技城入駐高校及科研院所獲批培養(yǎng)的崖州灣研究生并取得全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位者。

8．獲得省級(jí)中小學(xué)十佳校長(zhǎng)、省級(jí)中小學(xué)十佳班主任、省級(jí)模范教師、省級(jí)優(yōu)秀教師等稱號(hào)，并在崖州灣科技城從事相關(guān)工作。

9．取得北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)和西南大學(xué)六所教育部直屬師范大學(xué)全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，具有教師從業(yè)資格并在科技城從事基礎(chǔ)教育教師相關(guān)工作。

10．取得上海軟科教育（軟科）發(fā)布的《中國(guó)醫(yī)藥類大學(xué)排名》前20的大學(xué)全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位，并在科技城醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作者。

11．近10年，擔(dān)任過復(fù)旦大學(xué)醫(yī)院管理研究所《中國(guó)最佳醫(yī)院綜合排行榜》排行前100位的醫(yī)院科室主治醫(yī)師、主管護(hù)師，且在科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

12．取得中小學(xué)教師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)副高級(jí)職稱，在崖州灣科技城從事基礎(chǔ)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公共醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)工作。

13．具有無限航區(qū)二等適任證書的船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)；具有沿海航區(qū)一等適任證書的船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)；具有一級(jí)證書的船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)，滿足上述條件之一，并在崖州灣科技城企事業(yè)單位所屬的科考船（排水量大于1500噸級(jí)且以科技城南山港作為母港）擔(dān)任相關(guān)職務(wù)（同一崗位限報(bào)1人）。

14．具有3年以上科考船（排水量大于3000噸級(jí)）船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)或科考船碼頭運(yùn)營(yíng)單位部門主要負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)歷，并在崖州灣科技城從事海洋裝備維保相關(guān)工作，且年度個(gè)人薪金總收入15萬以上。

15．近3年，累計(jì)獲得專業(yè)投資機(jī)構(gòu)投資1000萬元以上（且最近1年獲得投資額占累計(jì)投資額1/3以上）的崖州灣科技城科技型企業(yè)的法定代表人或主要經(jīng)營(yíng)管理者（每個(gè)單位限報(bào)1人）。

六、F類人才

1．取得崖州灣科技城落地相關(guān)高校的全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位。

2．取得上海軟科教育（軟科）發(fā)布的《中國(guó)大學(xué)排名（主榜）》前100的大學(xué)理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、教育學(xué)學(xué)科門類及考古學(xué)學(xué)科全日制碩士研究生學(xué)歷和學(xué)位。

3．取得“知識(shí)產(chǎn)權(quán)師”專業(yè)中級(jí)職稱或“專利代理師”執(zhí)業(yè)資格，并具有全日制碩士研究生學(xué)歷，在崖州灣科技城從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作。

4．取得衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)中級(jí)職稱且具有全日制碩士研究生學(xué)歷，在崖州灣科技城的衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事相關(guān)工作。

5．取得“中小學(xué)教師”中級(jí)職稱并具有全日制碩士研究生學(xué)歷，在崖州灣科技城基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)從事中小學(xué)教學(xué)教務(wù)相關(guān)工作。

6．具有2年以上科考船（排水量大于1500噸級(jí)）船長(zhǎng)、大副、輪機(jī)長(zhǎng)等工作經(jīng)歷，并在崖州灣科技城從事海洋裝備維保相關(guān)工作，且年度個(gè)人薪金總收入10萬元以上。

注釋：

1.標(biāo)準(zhǔn)中涉及的排名、名單等均以申報(bào)時(shí)的最新發(fā)布結(jié)果為準(zhǔn)。

2.發(fā)達(dá)國(guó)家主要包括：美國(guó)、加拿大、澳大利亞、新西蘭、日本、韓國(guó)、新加坡、以色列、奧地利、比利時(shí)、捷克、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、希臘、冰島、愛爾蘭、意大利、立陶宛、盧森堡、荷蘭、挪威、葡萄牙、斯洛伐克、斯洛文尼亞、西班牙、瑞典、瑞士、英國(guó)、匈牙利、波蘭等。

3.標(biāo)準(zhǔn)中涉及的年限要求均自本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布之日起算。

4.“雙一流”建設(shè)學(xué)科，指教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委印發(fā)的《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》中公布的“雙一流”建設(shè)學(xué)科名單，如政策執(zhí)行過程中發(fā)布新名單，則以最新名單為準(zhǔn)。

5.標(biāo)準(zhǔn)中要求的學(xué)歷，是指通過全日制全脫產(chǎn)方式獲得的學(xué)歷及學(xué)位，需提供學(xué)歷證明及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證的《中國(guó)學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》。

6.如為海外學(xué)歷學(xué)位，應(yīng)當(dāng)獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

7.崖州灣研究生包括海南專項(xiàng)研究生及學(xué)校自配研究生（含來華留學(xué)研究生）。海南專項(xiàng)研究生指取得校本部學(xué)籍，所屬專業(yè)原則上屬于申報(bào)時(shí)招生學(xué)科專業(yè)設(shè)置范圍，在瓊培養(yǎng)模式原則上按照申報(bào)計(jì)劃時(shí)報(bào)送的培養(yǎng)模式執(zhí)行的研究生。學(xué)校自配研究生（含來華留學(xué)研究生）是指取得校本部學(xué)籍（含來華留學(xué)研究生），所屬專業(yè)原則上屬于申報(bào)時(shí)招生學(xué)科專業(yè)設(shè)置范圍，在瓊培養(yǎng)模式與申報(bào)當(dāng)年度的海南專項(xiàng)研究生在瓊培養(yǎng)模式保持一致的研究生。

8.從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作，指在崖州灣科技城從事專利、商標(biāo)、植物新品種等知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理工作，專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)撰寫、檢索、挖掘工作；開展專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)分析工作，包括專利導(dǎo)航、專利分析布局、專利侵權(quán)分析（FTO）、專利無效分析等分析工作；從事企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃、管理、運(yùn)營(yíng)等工作；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)咨詢、知識(shí)產(chǎn)權(quán)訴訟等知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)保護(hù)工作；從事知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)交易撮合、技術(shù)交易經(jīng)紀(jì)代理等工作。

9.崖州灣科技城基礎(chǔ)教育機(jī)構(gòu)是指在科技城范圍內(nèi)設(shè)立登記的公辦或民辦幼兒園，特殊教育機(jī)構(gòu)，普通中小學(xué)，成人初等、中等教育機(jī)構(gòu)，職業(yè)中學(xué)。

10.申請(qǐng)認(rèn)定教育類、醫(yī)療類人才的，其在引進(jìn)至科技城前一年內(nèi)不得為科技城范圍外海南省內(nèi)各級(jí)財(cái)政供養(yǎng)的教育、衛(wèi)生等公益一類、公益二類事業(yè)單位工作的事業(yè)編制人員、聘用制人員、合同制人員或第三方勞務(wù)派遣人員。

11.衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)相關(guān)職稱包括護(hù)理、藥學(xué)、中藥學(xué)、檢驗(yàn)、放射、醫(yī)學(xué)、康復(fù)專業(yè)領(lǐng)域。

12.年度個(gè)人薪金總收入是指在引進(jìn)至科技城用人單位后每個(gè)年度取得的工資薪金收入，按照工資薪金收入的銀行流水確認(rèn)。

13.以科技城南山港作為母港，是指除出海執(zhí)行調(diào)查任務(wù)、塢修、錨地防臺(tái)時(shí)間外，每年停靠南山港的時(shí)間占停靠國(guó)內(nèi)港口總時(shí)間比例大于80％。

三亞崖州灣科技城柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)（2025）

為落實(shí)《三亞崖州灣科技城高層次人才認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），評(píng)估柔性引進(jìn)三亞崖州灣科技城（以下簡(jiǎn)稱“科技城”）高層次人才對(duì)科技城發(fā)展的貢獻(xiàn)度，進(jìn)一步激發(fā)柔性引進(jìn)人才服務(wù)科技城高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合《辦法》的相關(guān)規(guī)定，制定如下服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)指標(biāo)。

一、服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度指標(biāo)說明

高層次人才貢獻(xiàn)度指標(biāo)，適用于申請(qǐng)科技城人才獎(jiǎng)勵(lì)的柔性引進(jìn)A、B、C類科技城高層次人才，人才在五期兌現(xiàn)周期內(nèi)可獲得的貢獻(xiàn)度積分上限為50分，在兌現(xiàn)周期內(nèi)按照《辦法》規(guī)定逐年兌現(xiàn)，具體規(guī)則如下：

（一）柔性人才申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)需同時(shí)滿足工作天數(shù)要求及貢獻(xiàn)度考核要求，詳細(xì)規(guī)則如下：

1.A類人才每個(gè)兌現(xiàn)周期需實(shí)際在科技城工作不少于90個(gè)自然日，B類人才每個(gè)兌現(xiàn)周期需實(shí)際在科技城工作不少于120個(gè)自然日，C類人才每個(gè)兌現(xiàn)周期需實(shí)際在科技城工作不少于150個(gè)自然日，若人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)符合工作天數(shù)的要求，可根據(jù)人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)獲得的貢獻(xiàn)度積分兌現(xiàn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。若人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)不符合工作天數(shù)的要求，則不得兌現(xiàn)不滿足天數(shù)要求所對(duì)應(yīng)的兌現(xiàn)周期內(nèi)的人才獎(jiǎng)勵(lì)；

2.在兌現(xiàn)周期內(nèi)，每期人才可申請(qǐng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）人才可申請(qǐng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)金額=（人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)所獲得的貢獻(xiàn)度積分/50）*人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額上限；

（2）人才累計(jì)申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金額≤（已經(jīng)過的兌現(xiàn)周期數(shù)-不滿足天數(shù)要求的周期數(shù)）/5*人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額上限。

人才在申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需同時(shí)符合上述條件（1）（2），管理局經(jīng)考核核實(shí)后予以發(fā)放。

（二）若人才為全職引進(jìn)方式變更為柔性引進(jìn)方式的，在剩余兌現(xiàn)周期內(nèi)人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.人才可申請(qǐng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)金額=（人才在兌現(xiàn)周期內(nèi)所獲得的貢獻(xiàn)度積分/50）*人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額上限；

2.人才可申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)金額≤（已經(jīng)過的兌現(xiàn)周期數(shù)-全職引進(jìn)的周期數(shù)-柔性引進(jìn)不滿足天數(shù)要求的周期數(shù)）/5*人才類別所對(duì)應(yīng)的人才獎(jiǎng)勵(lì)總額上限；

人才在申請(qǐng)人才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需同時(shí)符合上述條件1、2，管理局經(jīng)考核核實(shí)后予以發(fā)放。

（三）貢獻(xiàn)度積分的有效期為5年，在兌現(xiàn)后自動(dòng)扣減。

二、柔性引進(jìn)高層次人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度指標(biāo)

（一）依托科技城用人單位作為第一、第二完成單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》A類對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，第一、第二完成人貢獻(xiàn)度按照50分/項(xiàng)計(jì)。

（二）依托科技城用人單位作為第一、第二完成單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》B類對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，第一、第二完成人貢獻(xiàn)度按照40分/項(xiàng)計(jì)。

（三）依托科技城用人單位作為第一、第二完成單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》C類對(duì)應(yīng)級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，第一、第二完成人貢獻(xiàn)度按照30分/項(xiàng)計(jì)。

（四）依托科技城用人單位，作為第一作者（或通訊作者），在《科學(xué)》（Science）、《自然》（Nature）、《細(xì)胞》（Cell）雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，貢獻(xiàn)度按照30分/篇計(jì)。依托科技城用人單位，以第一完成人取得經(jīng)審定鑒定通過的畜禽新品種、水產(chǎn)新品種新品種，貢獻(xiàn)度按照30分/項(xiàng)計(jì)；取得植物新品種，貢獻(xiàn)度按照20分/項(xiàng)計(jì)。

（五）依托科技城用人單位作為承擔(dān)單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》B類對(duì)應(yīng)級(jí)別項(xiàng)目（項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)費(fèi)必須到科技城用人單位），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照40分/項(xiàng)計(jì)。

（六）依托科技城用人單位作為參與單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》B類對(duì)應(yīng)級(jí)別項(xiàng)目（項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)費(fèi)必須到科技城用人單位），項(xiàng)目負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照20分/項(xiàng)計(jì)。

（七）依托科技城用人單位作為承擔(dān)單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》C類對(duì)應(yīng)級(jí)別項(xiàng)目（項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)費(fèi)必須到科技城用人單位），項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照30分/項(xiàng)計(jì)。

（八）依托科技城用人單位作為參與單位，獲得《三亞崖州灣科技城高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》C類對(duì)應(yīng)級(jí)別項(xiàng)目（項(xiàng)目實(shí)際經(jīng)費(fèi)必須到科技城用人單位），項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照15分/項(xiàng)計(jì)。

（九）依托科技城用人單位，承接企業(yè)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)每10萬元貢獻(xiàn)度按照1分計(jì)，項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)未達(dá)10萬元的，按照該項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)占10萬元的比例計(jì)算相應(yīng)的貢獻(xiàn)值（精確到小數(shù)點(diǎn)后一位），項(xiàng)目參與人員貢獻(xiàn)度以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在該項(xiàng)目下所獲得的貢獻(xiàn)度積分為基礎(chǔ)，由項(xiàng)目參與人員按照人數(shù)平均分配貢獻(xiàn)度。項(xiàng)目參與人員貢獻(xiàn)度的計(jì)算不影響項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所獲得的貢獻(xiàn)度。為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照每實(shí)際到賬30萬元貢獻(xiàn)度計(jì)1分，項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)未達(dá)30萬元的，按照該項(xiàng)目實(shí)際到賬經(jīng)費(fèi)占30萬元的比例計(jì)算相應(yīng)的貢獻(xiàn)值（精確到小數(shù)點(diǎn)后一位），項(xiàng)目參與人員貢獻(xiàn)度以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在該項(xiàng)目下所獲得的貢獻(xiàn)度積分為基礎(chǔ)，由項(xiàng)目參與人員按照人數(shù)平均分配貢獻(xiàn)度。項(xiàng)目參與人員貢獻(xiàn)度的計(jì)算不影響項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所獲得的貢獻(xiàn)度。

（十）高層次人才依托科技城用人單位進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化（包括技術(shù)許可、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、產(chǎn)品開發(fā)），按照成果交易金額（以用人單位實(shí)際到賬金額為準(zhǔn)）每達(dá)到20萬元，成果完成人及成果轉(zhuǎn)化完成人貢獻(xiàn)度按照1分計(jì)，成果涉及多個(gè)完成人的，貢獻(xiàn)度得分按照成果轉(zhuǎn)化協(xié)議約定的收益分配比例劃分。

（十一）依托科技城用人單位，新設(shè)立院士工作站及院士團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新平臺(tái)，院士人才貢獻(xiàn)度分別按照20分、10分計(jì)，依托單位主要管理人員每人貢獻(xiàn)度分別10分、5分計(jì)。

（十二）高層次人才及其團(tuán)隊(duì)入選海南省人才團(tuán)隊(duì)的，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照3分計(jì)，團(tuán)隊(duì)成員每人貢獻(xiàn)度按照1分計(jì)；入選海南省優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)的，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人貢獻(xiàn)度按照15分計(jì)，團(tuán)隊(duì)成員每人貢獻(xiàn)度按照5分計(jì)。

三、人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度指標(biāo)管理

（一）高層次人才服務(wù)科技城發(fā)展貢獻(xiàn)度指標(biāo)中，主要管理人員是指在用人單位擔(dān)任正職的管理人員（包括院長(zhǎng)、主任、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等，每個(gè)用人單位原則上不超過1人）。

（二）除上述已規(guī)定的評(píng)價(jià)項(xiàng)目外，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，向管理局申請(qǐng)?jiān)黾铀柚笜?biāo)，由科技城管理局每年組織一次綜合研判，通過項(xiàng)目將納入指標(biāo)體系。

（三）對(duì)科技城發(fā)展特別突出的貢獻(xiàn)，可由管理局按照“一事一議”原則組織集體評(píng)議后賦予實(shí)際貢獻(xiàn)度積分。